Practica solicitarii daunelor morale in litigiile de munca. Solicitarea daunelor morale este o practica extinsa in formularea de catre salariati a cererilor in justitie impotriva angajatorilor. Astfel, contestarea deciziilor de aplicare a unei sanctiuni disciplinare, de concediere economica, solicitarile de drepturi salariale merg oricand „asezonate" cu un capat de cerere privitor la prejudiciul moral suferit. Temeiul legal al acordarii daunelor morale in cazul concedierilor nelegale/ netemeinice Art. 6 alin 2) teza finala din Codul muncii consacra, cu titlu de principiu, „dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale" . Conform deciziei Inaltei Curti de Casatie si Justitie (ICCJ), in cadrul litigiilor de munca privind atragerea raspunderii patrimoniale a angajatorilor, potrivit art. 269 alin. (1) din Codul muncii, daunele morale pot fi acordate salariatilor numai in cazul in care legea, contractul colectiv de munca sau contractul individual de munca cuprinde XL din 7 mai 2007, pronunţată în recursul în interesul legii declarat de procurorul general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, a statuat că „ daunele morale pot fi acordate salariaţilor numai în cazul în care legea, contractul colectiv de muncă sau contractul individual de muncă cuprind clauze exprese în acest sens ," iar potrivit dispozitiilor din Codul de procedură civilă, deciziile pronuntate de Instanta Suprema in recurs in interesul Daune morale. Prejudiciu moral. înţeles - Codul muncii Cererea de acordare a daunelor morale este admisibilă cât timp prejudiciul moral este dovedit, iar întinderea sa a fost probată sau prezumată, pentru a se realiza compensarea patrimonială. Daune morale in relatiile de munca. Raspuns oferit de Gabriela Chirazof. Consilier juridic C.N.S. valabil la 05 Ian 2011. Tags: Codul muncii, daune morale. Intrebare: Un angajator poate plati daune morale din proprie initiativa unui angajat, la solicitarea acestuia din urma ? 82tPvyu.

daune morale codul muncii